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给最有钱的老板打工是不是最有钱途?

时间:2017-09-10 19:56  来源:未知  作者:admin

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  在薪酬有限的条件下,总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月,娃哈哈就跟申请,认购了杭城东部“万家花园”其中的两栋经济适用住房,当时的售价约3000元/平方米,拿下后,娃哈哈再以1200元/平方米的补贴价格分配给员工,相当于员工以1800元/平方米就能买到房子。2015年,娃哈哈内部人员透露,公司分配给员工的住房达到2000套。

  帮助员工安家置业,并不只是身处传统行业的庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业,面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重,特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月,北上广深四地,除了广州新房均价低于3万/平方米比较亲和外,深圳、上海、均在4.9万元/平方米以上,其中,深圳新房均价66590元/平方米,上海新房均价53913元/平方米,新房均价49149元/平方米。如今,通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市,似乎成为企业防止人才流失的重要手段。

  小米近年业绩下滑,流失了一部分人才,为稳定、团结队伍,雷军在2017年3月宣布给在的小米员工分房。雷军给员工分配的房,是小米和万科合作开发的房产项目,来源于万科自持的海淀区永丰产业的两块土地,小米员工均能以市场价的一半参与认购:一种为普通住宅,以70-90平方米两居为主,均价大约为5.5万元/平方米;一种为叠拼,面积为178平方米,售价在950万-1000万元。目前永丰产业周边二手房价格普遍超过8万元,这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元/平方米。不过,虽然可以以半价买房,但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房,购入后并没有产权和房本,不能落户,小米的这种分房福利也并不被所有员工买账,大部分人认为自己花了买房的钱租房。

  除了雷军外,近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达“爱意”。2011年8月,阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款,开展“iHome”计划。2016年3月,阿里巴巴集团还在其内网发布了380套商品房的申购公告,以市场价格的6折出售给公司员工,面积从87-118平方米不等,位于阿里巴巴西溪三期地块。

  腾讯则是在2011年推出了10亿元的“腾讯安居基金计划”,、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款,其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年,腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了“易居”计划,社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴,员工每年可领取高达15000元。

  另一个深圳土豪华为,福利给得很直接。2013年有报道称,华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房,均价为8296元/平方米,远低于市场价。2015年9月,华为拍下东莞的松山湖限价房地块,也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。

  值得一提的是,由于富人们的互联网公司大部分设于北上广深一线城市,其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例,深圳2015年新房均价为3.34万元/平方米,以其员工当年薪资测算,不吃不喝买房(100平方米)年限为6年,而2016年深圳新房均价涨到5.34万元/平方米后,腾讯员工买房年限则增加了3年!

  对于安家置业来说,最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工,不吃不喝的买房年限仅为8(7.3)年,是前十富人员工中买房压力最小的。

  如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段,那有一种人已经在升职加薪、出任高管的上了人生巅峰,成为人生赢家。这就是传说中的“打工”。

  腾讯目前除了马化腾以外的二号人物,现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平,正是如此。曾就职高盛的他,在2004年操刀腾讯IPO项目后被马化腾赏识,后于2005年加盟腾讯任职战略投资官,不到一年便荣升总裁,一年后,又被任命执行董事。在腾讯一扶摇直上的刘炽平,从薪酬看也是当之无愧的“打工”。腾讯年报显示,2015年刘炽平酬金(包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份)总计7497万元,2016年则上涨至1.22亿元,大涨62.73%。相比之下,马化腾本人2016年的薪资为3882.1万元。

  值得注意的是,刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示,2015年,腾讯为4名最高薪人士(5名最高薪人士中有一位为董事,不包括在内)总共支付了7.129亿元的薪资,其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围,其中有2名高管的薪酬不低于1.83亿港元(约合1.62亿元人民币),还有1名高管薪酬不低于2.1亿港元(约合1.859亿元人民币)。比较惊人的是,四名腾讯高管中,薪资最高者的薪酬不低于2.74亿港元(约合2.297亿元人民币)!

  到了2016年,腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9.264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3.105亿港元(约合2.749亿元人民币)。不过,腾讯并未公布该领薪人士的姓名,这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。

  除去刘炽平,在腾讯高管中,最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中,出身华为的任宇昕,为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁,他掌管的游戏等互娱业务,为腾讯带来超过一半的收入;“微信之父”张小龙,为腾讯高级执行副总裁,负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦,和马化腾、东为深圳大学计算机系的同窗,目前为首席信息官的他,职务偏向内部和后台,主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。

  阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4.35亿元,并授出购买总计410万股普通股的购股权,6,231,000 RSU(受限股票单位)给他们的董事和执行官。

  王健林旗下的万达商业2015年年报中,董事人员里,总裁齐界薪酬为1459.9万元,位居第一;非执行董事王贵亚薪酬1268.6万元,原执董曲德君薪酬952.5万元,分列第二三名;而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627.9万元,其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元(约合620万-974万元人民币)区间,最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元(约合974万-1155万元人民币)区间。

  而在泛海控股2015年报里,则让人惊讶地发现,2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东,其薪酬大涨至699.65万元,而其2014年薪酬不过80多万元,可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关,2015全年,泛海控股筹划推出了8项并购,1月并购时富金融40.71%股权,2月并购民安财险51%股权,还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权,不过以失败告终,4月又再次收购金多宝建筑及民生期货部分股权,同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通,辛苦一年的陈怀东,最终赢到了实打实的赏,这种“你只要好好干,不讲情怀只涨薪”的老板,请给我们来一打。

  再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示,去掉王卫,顺丰高管有11人,其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132.13万元,最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元,王卫本人税前报酬只有105.6万元,甚至低于甘玲。值得一提的是,顺丰控股年报中,显示2016年并没有股权激励。

  真正市场化的企业才具备职业经理人成长的。2001年,何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为线月,何享健卸任美的集团董事长,正式交棒方洪波,开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交问题的美的集团发展稳健,其2016年实现营业总收入1598亿元,增长15%,净利润增长16%至159亿元,归母净利润147亿元,同比增长16%,每股收益2.29元。从这一业绩来看,职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年,美的集团的高管中,方洪波的薪酬最高,为766万元;除方外,其他高管中最低薪酬为154万元,最高薪酬为403万元。

  职业经理人的代表,还有万科的董事长王石、总经理郁亮,中国平安的首席投资执行官陈德贤,他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中,中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286.57万元,万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外,高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆,他2012-2015年薪酬分别为1460.6万美元(约合1亿元)、2135.9万美元(约合1.47亿元)、1994.1万美元(约合1.37亿元)、2264.4万美元(约合1.19亿元)。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元,也让享受过亿高薪的杨元庆争议。

  如果单以薪资而论,给国内“打工”们排名的话,在目前可以查阅到的资料中,腾讯高管的薪酬最高,无出其右,堪称打工中的“皇中皇”,笑傲群雄。不过,跟美国版本的打工对比,他们似乎又要稍逊一筹。

  2017年4月,美国薪酬调查机构Equilar发布的一份报告显示,2016财年美国100强企业中,有8位企业CEO的薪酬超过3000万美元,较2015年增加一半。其中,美国电视运营商特许通讯公司(Charter ComMUniCATions)CEO托马斯·拉特利奇(Thomas RutledGE)以9800万美元的薪酬高居首位(表1)。

  薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克·帕克(Mark Parker),4760万美元;甲骨文(Oracle)联席首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)和华特迪士尼CEO罗伯特·艾格(Robert Iger),同为4100万美元;以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉·卡兹(Safra Catz),4090万美元。其他高薪的CEO包括,惠普公司首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman),3290万美元,高盛集团首席执行官劳尔德·贝兰克梵(Lloyd Blankfein),2020万美元。值得一提的是,作为美股中市值最高的苹果公司,其CEO蒂姆·库克(Tim Cook)的薪资并没有挤进前列,2015年库克的薪资为1023万美元,2016年下降15%至870万美元。

  Equilar的报告显示,2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅,其较2015年上涨100万美元,至1660万美元(约合1.14亿元),接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬,但仍高于A股中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯·拉特利奇的9800万美元(约合6.74亿元)则相当于国内(腾讯)最高薪2.749亿元的2.4倍。

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